O cuidado de quem cuida como pilar da saúde integral no Terceiro Setor
O mês de janeiro abre o calendário anual com uma provocação necessária. “Quem cuida da mente, cuida da vida”. Criada para conscientizar sobre a saúde mental, a campanha Janeiro Branco ganha contornos ainda mais urgentes em 2026. Para o terceiro setor, e especificamente para instituições que atuam na linha de frente do combate ao câncer, o tema deixa de ser apenas uma reflexão e passa a ser uma estratégia de sobrevivência e eficiência social.
Janeiro Branco coloca Brasil diante do espelho
Segundo dados consolidados do Ministério da Saúde e do Ministério da Previdência Social, o Brasil vive uma crise silenciosa. Em 2024, o país registrou um aumento de 68% nos afastamentos trabalhistas por transtornos mentais e comportamentais. Com cerca de 9,3% da população sofrendo de ansiedade, o Brasil lidera o ranking mundial da OMS nesse quesito.
No contexto das Doenças Não Transmissíveis (DNTs), como o câncer, a saúde mental é um divisor de águas. Estudos indicam que o bem-estar emocional do paciente influencia diretamente na adesão ao tratamento e na qualidade de vida. No entanto, o Janeiro Branco 2026 traz um novo holofote: a saúde mental dos profissionais e voluntários que sustentam essa rede de apoio.
O sesafio no Terceiro Setor
Trabalhar em ONGs e instituições de apoio à saúde exige um alto nível de entrega emocional. O fenômeno do burnout (esgotamento profissional) tem sido uma preocupação crescente. Pesquisas recentes indicam que mais de 50% dos colaboradores do terceiro setor relatam preocupação constante com sua saúde mental, citando a sobrecarga de demandas e a carga emocional do acolhimento como principais fatores de estresse.
Para o INCAvoluntário, onde o contato com a vulnerabilidade é diário, promover a saúde mental é garantir que a “corrente do bem” não se rompa. Não é possível oferecer acolhimento de qualidade se quem acolhe está exausto. O cuidado com o colaborador é o que garante a sustentabilidade da missão proposta pela instituição.
Tendências para 2026. Do bem-estar à Legislação
A conscientização agora vem acompanhada de obrigatoriedade. A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece que, até maio de 2026, as organizações devem implementar mecanismos para identificar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui:
- Combate ao assédio e à sobrecarga: Gestão de metas mais humanas.
- Apoio Psicológico: Implementação de canais de escuta ativa.
- Cultura de Pausa: Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Saúde mental é saúde integral
A visão moderna de saúde, defendida pelo Ministério da Saúde, é a da integralidade. Isso significa entender que o corpo e a mente não funcionam em compartimentos isolados. No tratamento oncológico, o apoio emocional é parte do protocolo de cura.
Neste Janeiro Branco, o INCAvoluntário reitera seu compromisso com os pacientes, familiares e com cada coração que dedica seu tempo a transformar vidas. Afinal, para mudar o mundo lá fora, é preciso primeiro estar em paz com o mundo aqui dentro.
